インターンシップの選考とは？本選考との違い
インターンシップに参加するためには、企業が設ける選考を突破しなければならないケースが多くあります。企業がインターン選考をおこなう主な目的は、参加する学生が自社の社風にマッチしているか、ポテンシャルや熱意があるかを見極めるためです。就業体験には企業の労力も割かれるため、成長意欲が高く、自社に強い関心を持つ学生を招待したいと考えています。
一方で、入社に直結する本選考では「長期的に企業に貢献できる人材か」を深く掘り下げるのに対し、インターンの選考は「企業理解を深めること」が前提です。そのため、応募者の「参加への意欲」や「学ぶ姿勢」がより重視される傾向にあります。
上記の通り、インターンの選考は本選考とは目的が違います。そのため、もしインターンの選考で落ちてしまったとしても、多くの企業では本選考に再挑戦することが可能です。不合格になっても原因を分析し、次の本選考に向けた準備に活かしていく前向きな姿勢が大切です。
インターンシップの選考で企業が見ているポイント
インターンシップの選考では、面接に加えてES（エントリーシート）やグループディスカッション（GD）など、複数の段階で学生の適性が評価されます。
まず、エントリーシートなどの書類選考では、文章から参加への熱意や価値観が読み取られます。多数の応募者の中から選ばれる必要があるため、自分の強みや目的を分かりやすくアピールすることが大切です。
次に、Webテストなどの適性検査では、職務に必要な基礎学力や性格的な相性がチェックされます。
そしてGD（グループディスカッション）では、協調性やリーダーシップ、議論を前に進める力が重視されます。結論そのものよりも、話し合いの過程でチームにどう貢献したかが見られるため、役職の有無にかかわらず、周囲と協力して課題に取り組む姿勢をアピールするように気を付けましょう。
インターン選考の対策ステップ：自己分析・企業研究
選考を突破するためには、土台となる「自己分析」と「企業研究」が欠かせません。
自己分析では、過去の経験を振り返り、自分がどのような時にやりがいを感じるのか、どのような強みや弱みを持っているのかを客観的に把握します。これにより、書類の質問や面接官からの深掘り質問に対しても、自分の言葉でブレずに答えることができるようになります。
次に、応募する企業や業界について深く調べる企業研究をおこないます。企業のホームページを見るだけでなく、事業内容や理念、業界内での立ち位置、競合他社との違いなどを細かくリサーチしましょう。
この二つの準備を徹底することで、「企業の求める人物像」と「自分自身の強み」の共通点を見つけ出すことができます。なぜ他社ではなくその企業なのか、自分の強みをどう活かせるのかを論理的に説明できるようになれば、選考での説得力は格段に上がります。
インターン面接で頻出する質問と回答のコツ
インターンの面接では、「自己紹介」「自己PR」「志望動機」「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」などが頻繁に聞かれます。回答を考える際は、結論から述べる「PREP法（結論・理由・具体例・結論）」を意識して構成すると、面接官に内容が伝わりやすくなります。
自己PRでは、単に長所を並べるのではなく、その強みを発揮して困難を乗り越えた具体的なエピソードを交えることがポイントです。
志望動機では、企業のどの部分に魅力を感じたのかを、自身の経験や価値観と結びつけて説明することで、「なんとなく応募した」という印象を避けることができます。
ガクチカに関しては、華々しい成果の大きさよりも、課題に対してどのように考え、工夫し、行動したかという「過程」が評価されます。
面接を通して、回答を一字一句丸暗記するのではなく、伝えたい要点やキーワードを頭に入れておくことで、自然な対話ができるようになります。
面接当日の基本マナーと注意点
インターンの面接では、回答の内容だけでなく、社会人としての基本的なビジネスマナーも厳しくチェックされています。
対面面接の場合、第一印象を左右する身だしなみには特に気を配りましょう。スーツにシワがないか、ネクタイが曲がっていないか、髪型が整っているかなど、清潔感を意識することが大切です。
会場には遅刻厳禁ですが、早く着きすぎるのも企業に迷惑をかける可能性があるため、受付は約束の5分〜10分前におこなうのが理想的です。待合室でもスマートフォンをいじることは避け、静かに姿勢を正して待機します。
入室時はドアをゆっくり3回ノックし、「どうぞ」と声がかかってからドアを開けます。鞄の置く場所などは面接官や案内役の方の指示に従いましょう。
面接中は、面接官の目を見て明るい表情でハキハキと受け答えをしましょう。面接官が複数人いる場合には、質問者の人にも目線を配りながら話すことを忘れないようにしましょう。
退室の際は、ドアの前での一礼を忘れずに退出するなど、最後まで気を抜かないことが重要です。
オンライン面接特有のマナーと注意点
近年主流となっているオンライン面接では、対面とは異なる特有のマナーと準備が必要です。
まず、通信トラブルを防ぐために、インターネットの接続状況やマイク、カメラの動作を事前にテストしておきましょう。面接開始の5分前には指定のURLに接続し、待機室に入っておくのがマナーです。
画面の背景には生活感が出ないよう、洗濯物やポスターなどが映り込まないシンプルな場所を選びます。また、顔が明るく映るように照明を調整し、カメラの位置を自分の目線と同じ高さに合わせることで、上から目線にならず好印象を与えられます。
面接中は、画面に映る面接官の顔ではなく、カメラのレンズを見て話すよう心がけてください。オンラインでは声や感情が伝わりにくいため、普段より少し大きめの声でハキハキと話し、相槌などのリアクションも意識して少し大きめにとることがポイントです。
夏季インターンが近づいてきているなか、対策にあてる時間も多くなってきていると思います。
「インターンシップ新潟」では、ほかにも就活に役立つ情報を載せているので、
気になる方は是非チェックしてみてください。
